你用人，我管人—内蒙古劳务派遣用工优势

2019-05-22 11:40:18

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作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，内蒙古劳务派遣所具有的优势是显而易见的。从用工需求方来看：

一、优先进行员工筛选，通过内蒙古劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

二、降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。

用工单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为用工单位节约了管理成本。许多用工单位业务变化频繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制，并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。一些企业存在季节性用工问题，使用内蒙古劳务派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。

三、规避劳动纠纷，维护企业信誉。

用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司。这样，作为用工单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省用工单位的管理精力，专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。

内蒙古劳务派遣