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呼和浩特人力资源的基本内容与特点!

2021-04-22 17:33:19

呼和浩特人力资源的基本内容包括:

1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等;

2、招聘筛选,猎头,选拨录用优质适合企业发展的人才;

3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作;

4、绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;

6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;

7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;

8、呼和浩特人力资源公司人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理

基本特点

人力资源外包属于服务行业,具有服务行业的通性特点:

1、无形性:人力资源外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务,而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

3、生产与消费的同步性:人力资源外包服务不同于实物商品,先生产后销售和消费,人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程,即使客户和服务人员在过程中没有接触。

4、易逝性:营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回,“瞬间”发生后就需要重新来生产。呼和浩特人力资源电话我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉得不满意,然后将半个小时返还给服务提供商,从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。

虽然人力资源服务外包业务在中国产生的时间短,规模不大,上世纪90年代末人力资源服务外包业务从日本、欧美进入中国,现已出现了一些规模大、水平高、市场化程度强的企业。

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