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呼和浩特人力资源管理系统在企业中发挥什么作用?

2021-06-11 14:34:24

什么是HR:HR,是“Human Resource”的英语缩写,即呼和浩特人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。

企业现状

人事部门的人事人员每天都有加不完的班和做不完的事情,但是仍然得不到别人的认可,因为其他员工根本不知道不清楚人事人员到底做了什么?与什么相关?有什么成果?这些都不知道。所以就会出现各种各样的问题:

1、高效的人才难发现,子公司多的话,难以统一,人力效率和投资回报无法平衡。

2、体量庞大,招聘任务重,而且考勤统计时易出错,效率低。

3、考评晋升机制不透明,不明显,员工个人职业规划不清晰,缺乏价值感。

4、数据统计不完整,无法随时随地掌握一线情况,导致决策缺乏数据难以支撑。

三、HR系统作用

员工信息全纪录

人事部门人员可通过呼和浩特人力资源外包多少钱管理系统对员工资料、人员分组、员工变动信息以及部门架构进行维护。

员工资料电子化管理

人事部门的工作一般都是十分繁杂的,员工长时间重复性的工作会让员工感觉疲软,通过HR人力资源管理系统对工作进行电子化管理,提高员工的效率。

3、多条件搜索查询

在人力资源管理系统中提供的多种的报表、统计表可以帮助人事部门人员通过不同的查询条件去查看人员信息、汇总、以及合同变动等信息,实现系统智能化操作。

4、自动提醒

在员工合同到期或者员工生日等日期时系统通过邮件、短信等方式自动提醒管理层人员,以便进行相关工作的准备。

招聘过程全纪录,累积经验

招聘人员通过系统对应聘者简历进行管理,并安排初试人员,面试人员开展招聘工作,并在系统中进行记录。

实现科学工资管理

对于员工来说最关心的就是工资,但对于人事部门来说手动核算是一件非常麻烦的事,不同员工加班、请假、外出等都是不同的且要进行一一核算员。在HR系统中系统能够对每个员工的业绩、考勤等进行实时跟踪,确保不会出现遗漏,避免了手工操作时出现的工资错发、漏发等现象。提高HR工作的准确率。

减少企业人才流失

对于员工来说留在企业不只是合理的薪资,还有企业要让员工感受到对他们的关怀,通过系统对员工生日、纪念日等记录,到期提醒并进行关怀,让员工感受到温暖,对企业更有归属感。

通过HR呼和浩特人力资源管理系统我们能够轻松实现快速办公,提高工作效率与员工满意度,所以在企业的长期发展规划中,人力资源管理是不可缺少的。

呼和浩特人力资源


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