第一,劳务派遣用工是什么?劳务派遣是一种特殊的就业方式,将传统的“就业”与“就业”融为一体的两种法律关系转化为劳务派遣单位、就业单位与劳动者之间的三种法律关系。简单来说,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,呼和浩特劳务派遣而是与劳务派遣公司的劳动关系。根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当承担劳动法用人单位的权利和义务,实际用人单位应当承担相应的劳动和民事法律责任。普通纳税人总额6%或差额5%(1)全额6%:提供劳务派遣服务的一般纳税人可以选择一般的计税方式,以6%的税率全额开具增值税发票,计算销项税额,扣除进项税额。也就是说,一般纳税人的劳务派遣公司可以根据用人单位获得的全部价格和额外费用作为销售额。
会计处理:一般纳税人采用一般纳税方式的,在会计处理中需要全额收取,支付后的工资、保险等差额不得以全部价格减去收取。(2)差额5%:提供呼和浩特劳务派遣公司服务的一般纳税人可以选择简单的计税方式,扣除代用人单位支付给劳务派遣员工的工资、福利以及为其办理社会保险和住房公积金后的余额作为增值税销售额。呼和浩特劳务派公司遣增值税可以按5%的征收率计算缴纳,专用发票可以在差额部分开具。或者增值税普通发票全额按5%开具。选择差额计税不能扣除进项税额。即应纳税额=(全部价格和额外费用-代用人单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和社会保险和住房公积金)÷(1+5%)×5%。会计处理:如果一般纳税人采用简单的计税方式,仍然需要在会计处理中全额收取,但增值税只是差额缴纳。增值税可以扣除支付的工资和保险金额。2、劳务派遣:小规模纳税人总额3%或差额5%(1)全额3%:提供劳务派遣服务的小规模纳税人,可按3%的征收率全额缴纳增值税,开具普通发票或增值税专用发票。会计处理:小规模纳税人采用全额方法的,会计处理需要全额纳税,全额纳税。呼和浩特劳务派遣(2)差额5%:差额税可以用来扣除代用人单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险和住房公积金后的余额作为销售额,增值税可以按5%的征收率计算缴纳;
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